工伤没有停工给双倍赔偿怎么算

一、工伤没有停工给双倍赔偿怎么算

你所说的可能是工伤职工在停工留薪期内相关待遇问题。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，并非所谓“双倍赔偿”，而是需补足差额。职工可先与单位协商解决，要求单位按规定支付停工留薪期工资。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。仲裁委将根据具体情况进行裁决，若单位确有违法行为，会责令其支付相应工资及可能的经济补偿等。

二、工伤未停工双倍赔偿计算有法律标准吗

工伤未停工不存在双倍赔偿计算标准。

在工伤赔偿里，若职工因工伤需暂停工作接受治疗，可享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

若职工未停工，说明其仍能正常工作，不涉及停工留薪期待遇损失问题。工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等规定，按伤残等级等因素确定赔偿项目和标准，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，并无未停工双倍赔偿的法律规定。

三、工伤未认定双倍赔偿法律支持吗

工伤未认定主张双倍赔偿，通常得不到法律支持。

根据《工伤保险条例》等规定，职工遭受事故伤害后，需先进行工伤认定，被认定为工伤后，按法定程序和标准享受工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

双倍赔偿一般无法律依据，除非用人单位存在故意不签订书面劳动合同等法定情形，员工可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但这与工伤赔偿是不同法律关系。若工伤未认定，应先按规定申请认定，确定属于工伤后，按相应标准获赔，而非直接主张双倍赔偿。

当我们了解工伤没有停工给双倍赔偿怎么算之后，还有相关问题值得关注。比如，双倍赔偿的计算可能会涉及到工资构成，除了基本工资，奖金、津贴等是否纳入计算范围。另外，工伤期间的福利待遇是否正常发放也与双倍赔偿紧密相关。如果企业没有按规定发放这些福利，在计算双倍赔偿时也应考虑进去。若你在工伤双倍赔偿计算、工资构成认定等方面存在疑问，或者对自身工伤赔偿情况不确定，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。