员工重病长期不能上班怎么办

一、员工重病长期不能上班怎么办

如果员工重病长期不能上班，可按以下情况处理：

首先，员工应按公司规定请病假，并提供相应的病历、诊断证明等材料。根据相关法律，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金。同时，还应考虑员工是否符合病退等其他相关规定。

二、员工重病长期不上班公司解约合法吗

员工重病长期不上班，公司解约是否合法需分情况判断。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司在员工医疗期内解约，属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿。

三、员工重病公司以长期不上班解约需给补偿吗

员工重病公司以长期不上班解约，通常需给予补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解约，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当面临员工重病长期不能上班怎么办的问题时，除了考虑员工医疗期和工资待遇等常规问题外，还有一些相关情况需关注。比如员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位该如何合法解除劳动关系；以及在解除劳动关系时，用人单位需要给予员工哪些经济补偿等。这些问题在实际操作中都较为复杂，处理不当可能引发劳动纠纷。如果您在处理员工重病长期不能上班相关事务时，还有其他疑问或需要更专业的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。