非法用工单位伤亡人员一次性赔偿怎么赔

一、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿怎么赔

非法用工单位伤亡人员指无营业执照等单位的职工受到事故伤害或患职业病的人员。赔偿按以下规定：

首先，劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

赔偿标准方面，一级伤残的一次性赔偿金数额为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的16倍，二级为14倍，三级为12倍，四级为10倍，五级为8倍，六级为6倍，七级为4倍，八级为3倍，九级为2倍，十级为1倍。

受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

若单位不支付，伤亡人员可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维权。

二、非法用工单位伤亡赔偿争议如何依法解决

非法用工单位伤亡赔偿争议可按以下方式解决：

首先，双方可协商解决。就赔偿金额、支付方式等自行达成一致，签订赔偿协议。

若协商不成，伤亡职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起1年内提出。仲裁委受理后，会根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定进行审理裁决。

对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，结合具体案情作出判决。通过法律途径能确保伤亡人员获得合理赔偿，维护其合法权益。

三、非法用工单位伤亡赔偿争议走法律程序难吗

非法用工单位伤亡赔偿争议走法律程序有一定难度。首先，确认非法用工主体存在困难，需证明单位无合法经营资格或使用童工等非法用工情形。其次，劳动关系认定较复杂，非法用工下双方可能未签订书面合同，需收集工资支付凭证、工作证等证据证明存在事实劳动关系。再者，劳动能力鉴定环节，非法用工中劳动保障行政部门一般不进行工伤认定，需由劳动能力鉴定委员会参照工伤标准鉴定，过程可能繁琐。不过，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。只要证据充分、按法定程序操作，仍可获得合理赔偿。

当探讨非法用工单位伤亡人员一次性赔偿怎么赔时，除了了解赔偿本身，还有一些相关情况需知晓。一方面，赔偿金额会依据伤亡人员的伤残等级等情况来确定，不同等级对应不同的赔偿标准。另一方面，若伤亡人员家属对赔偿结果存在争议，可通过劳动争议处理程序解决。非法用工的情况复杂多样，赔偿过程中或许会遇到各种难题。若你对非法用工单位伤亡人员一次性赔偿的具体计算、争议解决途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。