加班工伤公司不承认加班该如何维权

一、加班工伤公司不承认加班该如何维权

首先，要收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作沟通记录、同事证言等。若有打卡记录，可要求公司提供完整打卡数据；工作沟通记录能体现加班任务安排及时间节点。

然后，进行工伤认定申请。即便公司不承认加班，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，社会保险行政部门就会受理并调查核实。提交申请时，附上收集的加班证据及其他工伤认定所需材料。

若公司对工伤认定结论不服提起行政复议或行政诉讼，劳动者需积极应诉。凭借有效证据，维护自身合法权益，要求公司承担相应工伤赔偿责任。

二、加班工伤公司不承认，法律途径维权可行吗

可行。职工加班时受伤符合法定情形的应认定为工伤，若公司不承认，职工可自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实。若认定为工伤，而公司仍不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、加班工伤公司拒赔偿，走法律程序能获赔吗

加班工伤公司拒赔，走法律程序大概率能获赔。首先，要确定属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤，加班属于工作时间的延伸。

若公司拒绝赔偿，员工可自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，时间是事故伤害发生之日起1年内。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。凭工伤认定和劳动能力鉴定结论，可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。只要证据充分，符合工伤认定条件，通过法律程序员工通常能获得应有的赔偿。

当面临加班工伤公司不承认加班该如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还需关注一些相关情况。比如，若公司不承认加班，员工要注意收集能证明加班事实的证据，像加班申请单、工作记录、同事证言等。另外，若维权过程中与公司产生劳动争议，可通过劳动仲裁来解决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。要是你在收集证据、仲裁流程或诉讼程序等方面存在疑问，或者对加班工伤维权还有其他困惑，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供帮助。