厂里出了工伤职工赔偿吗

一、厂里出了工伤职工赔偿吗

在厂里出了工伤，用人单位通常需要进行赔偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。此外，职工因工死亡的，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，厂里出了工伤，用人单位一般需承担赔偿责任，以保障职工的合法权益。

二、厂里出了工伤老板不给赔偿要怎么办

厂里出工伤老板不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

三、厂里出了工伤老板不给赔偿要如何办

若厂里出工伤老板不赔偿，可按以下步骤维权。首先，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与老板协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求老板履行赔偿义务。

当探讨厂里出了工伤职工赔偿吗这个问题时，我们还需关注工伤认定的时间和赔偿的具体流程。工伤认定是有时间限制的，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内提出。赔偿流程则包括提交申请、审核、确定赔偿金额等环节。若你对工伤认定时间、赔偿流程细节，或是赔偿金额计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。