找工作是工伤怎么赔偿

一、找工作是工伤怎么赔偿

首先需确认是否认定为工伤。若已认定，赔偿项目如下：

1.医疗费用：凭正规票据实报实销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

4.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，按月支付。

5.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级27个月，二级25个月等。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

建议及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、找工作途中遇工伤赔偿标准是怎样的

找工作途中，一般不属于工伤认定情形。工伤通常指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情况。不过，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿标准如下：医疗费按工伤保险诊疗项目等目录支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、找工作途中遇工伤认定流程是怎样的

未正式入职在找工作途中受伤，一般较难认定为工伤。若已和单位确立劳动关系，在合理路线上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害，可按以下流程申请工伤认定：

1.申请：单位应在事故伤害发生30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核调查：社保行政部门受理后，根据需要对申请人提供证据调查核实。

4.作出决定：受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内决定。

当我们探讨找工作时工伤怎么赔偿的问题，其实还有一些相关情况值得关注。例如，找工作期间发生工伤，如果用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者该如何维权。劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。另外，工伤赔偿的具体金额可能会受到多种因素影响，如工伤的严重程度、当地的赔偿标准等。如果你对找工作时工伤赔偿的流程、赔偿金额计算或者维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。