拿赔偿工伤款立即离离职可以吗

一、拿赔偿工伤款立即离离职可以吗

工伤赔偿款拿到后可以离职。工伤职工享有自主选择去留的权利。

从法律角度看，获得工伤赔偿与离职并不冲突。但需注意，若涉及一次性就业补助金等项目，通常是在离职时支付。离职时要依法依规办理相关手续，如提前通知用人单位等。

在拿到赔偿款后离职，要确保与用人单位就工作交接、工资结算、社保减员等事项妥善处理完毕，避免后续产生纠纷。若用人单位存在未依法支付工伤赔偿等违法行为，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，拿到工伤赔偿款后可以离职，但要遵循法定程序，保障自身合法权益不受侵害。

二、拿工伤赔偿款后立即离职是否合法

拿工伤赔偿款后立即离职合法。依据《劳动合同法》，劳动者有单方解除劳动合同的权利，一般提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可；若用人单位存在法定过错情形，劳动者可即时解除。

工伤职工获得赔偿款后选择离职不违反法律规定。而且，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，离职前要按公司制度做好工作交接，避免后续可能的纠纷。

三、拿工伤赔偿后即刻离职违反哪些法律规定

拿工伤赔偿后即刻离职通常不违反法律规定。根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。工伤职工在获得赔偿后，可依据自身意愿选择离职。

若工伤职工处于停工留薪期，单位不得解除劳动合同，但职工自己提出离职不受此限。若职工构成五至十级伤残，离职时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，若职工与单位有合法有效的服务期协议等约定，离职可能需承担违约责任。除此之外，拿赔偿后即刻离职一般是职工合法行使权利，不违反法律规定。

当考虑拿赔偿工伤款立即离职是否可行时，除了前文所述问题之外，还有一些相关要点。比如拿了工伤赔偿后离职，可能会错过后续单位提供的一些工伤康复福利或职业培训机会。而且，有些工伤赔偿项目可能会与离职时间相关联，过早离职也许会影响后续赔偿的领取。另外，离职后社保关系的处理也需要谨慎，这可能影响到工伤旧伤复发的治疗费用报销等。如果您对拿赔偿工伤款立即离职的后续影响、赔偿细节以及社保处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。