轻微工伤公司要赔哪些费用给员工

一、轻微工伤公司要赔哪些费用给员工

工伤赔偿涉及多方面费用，轻微工伤时公司通常需赔偿员工以下费用：

1.医疗费：治疗工伤所需费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的情况下，才可从工伤保险基金支付。

例如，使用目录内的药品进行治疗的费用能得到支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

5.伤残津贴：构成伤残等级的，从工伤保险基金按月支付。

如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。

具体赔偿标准和金额会因地区、工伤情况有所不同。

二、轻微工伤公司需承担怎样的赔偿

轻微工伤，公司需承担多项赔偿责任。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。其次是停工留薪期工资，在此期间，公司应按正常出勤支付工资福利待遇。再者，若造成劳动能力轻度影响，可能涉及一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。比如十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有劳动能力鉴定费等合理费用。公司有义务在事故发生后及时申报工伤，若未在规定时间内申报，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由公司自行承担。

三、轻微工伤赔偿标准是怎样规定的

轻微工伤仍需依《工伤保险条例》赔付。首先是医疗费用，凭票据实报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期不超12个月。

此外，还有一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，具体赔偿要结合实际情况和当地规定核算。

工伤赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴等多方面费用，且具体标准和金额因地区、工伤情况各异。若您想深入了解不同地区的工伤赔偿差异，或者对于伤残津贴的计算方式、停工留薪期时长的确定等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将根据您的具体情况，为您详细解读工伤赔偿相关事宜，提供精准且实用的法律建议，让您在面对工伤赔偿问题时心中有数，维护自身合法权益。