社保工伤由谁承担赔偿

一、社保工伤由谁承担赔偿

社保工伤赔偿责任主要涉及两方面：

1.工伤保险基金担大头。像工伤治疗的医疗、康复费用，住院时的伙食补助，到统筹地区外就医的交通食宿开销等，都由它来承担。要是职工因工伤致残，像一次性伤残补助金，还有一至四级伤残情况下的伤残津贴等，也是工伤保险基金负责支付。工伤保险基金为工伤职工提供了重要的经济保障，让他们能安心治疗和康复。

2.用人单位也有责任。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位得按月发放。五级、六级伤残职工的伤残津贴由单位支付。而且，如果单位没按规定交工伤保险费，一旦发生工伤事故，那所有的工伤赔偿费用都得单位自己掏腰包，这也提醒用人单位要依法履行缴费义务。

二、社保工伤赔偿责任究竟该谁来承担

社保工伤赔偿责任承担主体的界定需视情况而定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿责任由工伤保险基金承担。比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。像全部工伤医疗费用、职工应得的一次性伤残补助金等都由单位支付。

职工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，再按规定流程确定赔偿责任承担方。具体赔偿项目和标准依《工伤保险条例》等相关法律法规执行。需注意，用人单位承担赔偿责任并不免除其依法缴纳工伤保险的法定义务。

三、社保工伤赔偿金额到底该如何确定

社保工伤赔偿金额的确定较为复杂。首先需认定工伤，经劳动保障行政部门确认属于工伤范围。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费按实际诊疗支出确定。停工留薪期工资依原工资福利待遇发放。伤残待遇方面，需进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地区规定。

赔偿金额还受本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据法定程序和标准确定最终赔偿数额，以保障自身合法权益。

社保工伤赔偿责任明确了工伤保险基金和用人单位各自的承担范围。了解这些后，大家或许会思考，如果工伤职工与用人单位就赔偿问题产生纠纷该如何解决？又或者工伤职工后续的康复保障除了已提及的费用外，还有哪些途径？这些都是与社保工伤赔偿责任紧密相关的拓展问题。若您对工伤赔偿的具体操作、纠纷处理等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰工伤赔偿的方方面面，维护自身合法权益。