工人工伤拖着不解决了该找谁

一、工人工伤拖着不解决了该找谁

1.关于工伤事宜的处理，首要的是督促用人单位尽快落实相关工作。

用人单位需承担相应责任，在规定时间内，为工伤职工完成工伤认定申请，这是确定工伤性质的关键步骤。

同时，还要安排劳动能力鉴定，明确职工工伤后的劳动能力状况。

并且，要严格按照规定支付工伤待遇，保障职工的基本权益。

2.若用人单位出现拖延不办的情况，工伤职工或者其近亲属可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。

劳动保障行政部门接到投诉后，会依法展开调查，核实具体情况，督促用人单位履行应尽职责。

3.另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。

仲裁委员会会依据相关法律法规以及实际发生的事实情况，作出公正的裁决。

4.要是对仲裁裁决结果不满意，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径来维护自身合法权益。

总之，工伤职工要积极行动，避免工伤问题久拖未决。

二、工人工伤拖着不解决能起诉老板吗

工伤拖着不解决，工人当然能起诉老板。

首先，需确认已认定工伤且有伤残等级结论。然后，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时，要准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关证据。

在工伤处理中，用人单位有义务保障职工合法权益。拖着不解决是不合理的。工人通过法律途径，能促使老板履行责任，获得应有的工伤赔偿。法律会依据事实和证据，公正裁决，维护工人的合法权益。

三、工人工伤老板拖延赔偿可起诉吗

可起诉。

首先，认定工伤后，老板拖延赔偿构成侵权。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位应及时支付相关待遇。老板拖延的行为侵害了工人获取赔偿的权利。

工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

起诉时需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料，以证明劳动关系及工伤情况。通过法律途径维护自身合法权益，促使老板依法支付赔偿，保障自身的医疗救治及后续生活。

在工伤事宜处理过程中，从督促用人单位及时申请工伤认定、安排劳动能力鉴定到支付工伤待遇，每一步都至关重要。当用人单位拖延不办时，工伤职工及其近亲属有多种维权途径。但如果在维权过程中，比如对仲裁程序、证据要求、赔偿金额计算等方面存在疑问，或者不确定该如何选择最适合自己的维权方式，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将根据您的具体情况，为您详细解读工伤维权的各个环节，提供精准有效的建议，助力您顺利维护自身合法权益。