工伤费用需要公司负责吗

一、工伤费用需要公司负责吗

工伤费用的承担问题，通常是由公司负责，具体情况如下：

1.参加工伤保险的情况：

依据《工伤保险条例》，公司需要参加工伤保险，并为员工缴纳相应费用。

当员工因工作原因受到事故伤害或者患上职业病时，就可以享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金按规定支付。

2.未参加工伤保险的情况：

若公司未依法参加工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险待遇则由公司支付。

要是公司拒绝支付，工伤保险基金将先行支付工伤医疗费用，而这部分先行支付的费用后续应当由公司偿还。

3.公司需承担的其他费用：

除上述外，治疗工伤期间员工的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用，也都由公司承担。

若公司拒绝承担应承担的费用，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，来维护自身的合法权益。

二、工伤期间工资待遇公司该如何支付

工伤期间工资待遇支付如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤期间公司需承担哪些赔偿责任

工伤期间，公司需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若工伤造成伤残，在劳动能力鉴定后，公司需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。

此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，公司应负责安排合适工作岗位，若难以安排，需按月发给伤残津贴。并且，工伤职工的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，公司也需按规定支付或承担相应责任。总之，公司要依法保障工伤职工在工伤期间的各项权益。

在工伤费用承担问题上，了解清楚公司的责任至关重要。当公司未依法参加工伤保险时，公司需支付工伤保险待遇，若拒绝支付，工伤保险基金先行支付后公司要偿还。那么，员工申请工伤认定有时间限制吗？如果公司以各种理由拖延工伤赔偿又该如何应对？这些都是大家可能会遇到的问题。倘若你对工伤费用承担相关事宜，如费用明细、公司不履行责任的处理方法等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。