工伤痊愈后不愿去上班是否会被开除

一、工伤痊愈后不愿去上班是否会被开除

1.通常来说，员工工伤痊愈后不想去上班，用人单位是不能随便将其开除的。

这是对劳动者权益的一种保障。

2.依据《劳动合同法》以及其他相关法律规定，劳动者因工作原因受伤后，会有规定的医疗期。

在这个医疗期内，用人单位绝对不可以解除与劳动者的劳动合同。

因为员工此时处于伤病恢复阶段，需要时间和精力调养身体。

当医疗期结束后，要是员工还没办法从事原来的工作，用人单位也不能立刻开除员工。

而是要提前通知员工，并且按照规定支付相应的经济补偿，这是为了保障员工在后续生活和再就业中有一定的经济基础。

3.不过，要是员工拒绝上班的行为属于严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如无故旷工且屡教不改等，用人单位就可以依照法律规定解除劳动合同。

具体的情况还得根据实际的法律规定以及双方签订的合同约定来综合判断。

二、工伤痊愈后单位能以这理由开除吗

根据《劳动合同法》规定，工伤痊愈后单位不能随意以此为由开除员工。

工伤职工在停工留薪期届满后，如身体状况允许，应恢复工作。若单位以工伤痊愈为由解除劳动合同，属于违法解除。工伤职工可主张继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果工伤导致职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、工伤痊愈后单位开除员工合法吗

工伤痊愈后单位开除员工是否合法需分情况看。若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，在规定医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若员工因工伤完全丧失劳动能力，单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。具体情况需结合工伤程度、劳动合同约定及单位解除程序等综合判断。

工伤痊愈后不想上班，用人单位并非能随意开除。那如果员工与用人单位就工伤后上班问题产生争议该如何解决呢？比如员工认为单位应给予更多时间恢复，而单位坚持按规定执行。又或者员工对经济补偿数额有异议，觉得不合理。遇到这些情况，别担心。如果您想深入了解在工伤痊愈后不想上班这一情境下，双方权益的进一步保障以及争议解决途径等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析解答，为您的权益保驾护航。