厂里骨折厂里会不会赔偿

一、厂里骨折厂里会不会赔偿

1.工伤判定：在工作时间和工作场所内，要是因为工作原因遭遇事故伤害并导致骨折，这种情况通常可认定为工伤。

比如员工在操作生产设备时，因设备故障受伤骨折，就属于此类。

2.厂方赔偿责任：厂里需承担赔偿责任。

赔偿项目较为细致，医疗费涵盖治疗骨折产生的各项诊疗费用；

停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇发放；

护理费根据护理需求和时长计算；

住院伙食补助费按当地标准给予；

交通费则根据员工就医、复查等实际产生的费用报销。

3.伤残赔偿：若构成伤残等级，厂里还应支付一次性伤残补助金等费用。

4.申请流程：员工要及时向厂里报告事故，并申请工伤认定。

若厂里在30日内未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

5.伤残鉴定与赔偿计算：认定工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，再依据伤残等级计算具体赔偿金额。

6.特殊情况：若厂里未依法缴纳工伤保险，那么相关赔偿都得由厂里支付。

二、厂里骨折后厂里赔偿标准是什么

厂里骨折后赔偿标准要依具体情况而定。首先需认定是否为工伤，若认定为工伤，赔偿项目包括：

1.医疗费用：凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

4.伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。

5.若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

建议及时申请工伤认定，按程序处理赔偿事宜，以保障自身合法权益。

三、厂里骨折后工伤认定流程是怎样的

厂里骨折后工伤认定流程如下：

首先，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。

自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

对工伤认定决定不服的，有关单位或者个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在工伤事件中，我们详细了解了工伤判定、厂方赔偿责任、伤残赔偿、申请流程、伤残鉴定与赔偿计算以及特殊情况等方面。工伤判定关乎员工权益的基础认定，厂方赔偿责任明确了赔偿项目，伤残赔偿则为员工未来生活提供一定保障，申请流程确保权益能依法主张，伤残鉴定与赔偿计算精准确定赔偿金额，特殊情况更是对未缴纳工伤保险情形下的兜底规定。如果您在工伤处理过程中，对于赔偿计算的细节、申请流程的具体操作或者特殊情况的应对等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽的指导与帮助。