工亡两人企业怎么处罚

一、工亡两人企业怎么处罚

1.重大安全事故认定及行政处罚：工亡两人属于重大安全事故。

企业在此情况下，可能会面临行政处罚，其中罚款是常见的处罚方式。

罚款数额的确定会综合多方面因素，比如事故发生的具体情形、造成的社会影响等。

一般而言，罚款金额在五十万元以上一百万元以下。

企业需要按照规定缴纳罚款，以承担相应责任。

2.主要负责人刑事责任：企业主要负责人可能被追究刑事责任。

当安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，进而引发重大伤亡事故或者造成其他严重后果时，会处三年以下有期徒刑或者拘役。

若是情节特别恶劣，例如事故造成的伤亡人数众多、经济损失巨大等，将处三年以上七年以下有期徒刑。

3.赔偿责任：企业还需承担工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任，赔偿金额会严格根据相关标准进行计算。

总之，企业因工亡两人需承担多方面法律责任，应积极配合调查、妥善善后。

二、工亡两人企业会面临怎样的法律处罚

工亡两人的情况较为严重。企业首先可能面临工伤保险待遇支付责任。需按照《工伤保险条例》规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若企业未依法参加工伤保险，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

同时，企业在安全生产等方面若存在过错，如未提供必要安全保障等，可能被认定违反安全生产相关法律法规，面临安全生产监督管理部门等相关部门的行政处罚，包括罚款、停产停业整顿等。情节严重构成犯罪的，企业负责人还可能被追究刑事责任。

三、工亡两人企业应承担哪些法律责任

若发生工亡两人的情况，企业需承担多方面法律责任。首先是工伤保险责任，应按照《工伤保险条例》规定，及时为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，需自行承担工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿费用。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，企业还可能面临安全生产责任事故调查，若因企业安全生产管理不善导致事故发生，可能会被追究相关人员的刑事责任，对企业安全生产许可证等进行暂扣或吊销等处罚。

当企业面临工亡两人这样的重大安全事故时，其所承担的法律责任是多方面且复杂的。除了前面提到的行政处罚、主要负责人刑事责任以及赔偿责任外，后续在事故处理过程中的流程规范、证据收集等环节也至关重要。比如在赔偿责任方面，若家属对赔偿金额计算标准或发放方式有疑问，企业该如何应对。又或者在刑事责任认定过程中，企业负责人怎样为自己争取有利的判定。你是否对这些后续相关法律问题存在困惑呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。