工伤离职赔偿按哪年工资标准

一、工伤离职赔偿按哪年工资标准

工伤离职赔偿涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定，一般不按工资计算。而一次性伤残补助金按本人工资计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

若离职时距法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金会递减。另外，计算停工留薪期工资以遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月工资为标准。

所以，需先明确具体赔偿项目，再结合当地规定及本人工资情况确定赔偿标准。

二、工伤离职赔偿工资标准是如何确定的

工伤离职赔偿工资标准按以下方式确定。

首先，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数计算。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也与本人工资相关。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，工伤离职赔偿工资标准围绕本人工资及统筹地区职工平均工资来确定，以保障工伤职工权益。

三、工伤离职后伤残补助金标准怎么定

工伤离职后的伤残补助金标准根据伤残等级确定。

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算出伤残补助金后，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。需注意，申请领取伤残补助金，需按照规定的程序，准备好相关材料向社保部门或用人单位提出申请。

工伤离职赔偿的这些规定确实较为复杂。当你了解了一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金以及停工留薪期工资的计算方式后，或许还会关心赔偿的具体流程是怎样的，以及在申请赔偿过程中可能会遇到哪些问题。如果对于工伤离职赔偿的整体流程、申请时的注意事项或者其他相关疑问，你还有不清楚的地方，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，让你明晰整个工伤离职赔偿的来龙去脉，保障你的合法权益。