工伤认定,是由谁认定的

一、工伤认定,是由谁认定的

在我国，工伤认定由社会保险行政部门负责。具体而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定需提交哪些材料

申请工伤认定，需提交以下材料：

1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需详细填写事故发生时间、地点、原因等。

2.劳动关系证明材料，如劳动合同，能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。没有劳动合同，可提供工资发放记录、工作证等。

3.医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），需是正规医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他证明；因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，提交公安部门证明或相关部门证明。

三、工伤认定不服如何申请复议

若对工伤认定不服，可自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。申请时需提交行政复议申请书，说明复议请求、事实和理由；同时提供本人身份证明、工伤认定决定书等材料。

复议机关会在受理申请之日起60日内作出行政复议决定，情况复杂的，经批准可延长不超过30日。在此期间，申请人应配合复议机关调查，按要求提供相关证据。对复议决定仍不服的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

在了解工伤认定是由谁认定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定的申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内也可直接申请。另外，工伤认定所需的材料也很关键，像劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。倘若你在工伤认定的时间、材料准备等方面存在疑问，或是对工伤认定流程还有不清晰的地方，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供准确解答。