工伤后合同到期被辞咋赔偿

一、工伤后合同到期被辞咋赔偿

工伤后合同到期被辞，赔偿需分情况。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，若工伤职工劳动能力鉴定未达丧失或部分丧失劳动能力程度，合同到期单位终止合同，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若工伤职工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位辞退属违法。除按上述标准支付经济补偿外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，职工依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。职工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤合同到期被辞赔偿标准是啥

工伤合同到期被辞，赔偿分两方面。

一是工伤待遇赔偿。根据劳动能力鉴定等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月等。劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是经济补偿。除劳动者存在严重过错等法定情形，合同到期单位不续签终止劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、工伤合同到期被辞能获多少赔偿

工伤合同到期被辞，赔偿分两部分。

一是工伤待遇赔偿，若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级，如十级为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨工伤后合同到期被辞咋赔偿时，我们还需了解相关的拓展情况。一方面，工伤职工除了获得常规的经济补偿外，若工伤导致劳动能力受损，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另一方面，若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工伤后的赔偿问题涉及诸多细节和法律规定，稍有不慎就可能损害自身权益。若你对工伤赔偿的具体计算、申请流程等还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准帮助。