用人单位对非工伤死亡要担啥责

一、用人单位对非工伤死亡要担啥责

用人单位对非工伤死亡员工，通常承担以下责任：

丧葬补助费：一般由劳动保险基金项下付给，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。

一次性救济金：根据供养直系亲属人数确定，供养一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

抚恤金：各地规定不同，有的地方会给予一定标准的抚恤金。

若单位未依法为员工缴纳社保，导致员工家属无法从社保基金获得上述待遇，单位需承担相应赔偿责任。此外，若员工死亡是因单位过错（如提供的劳动条件存在安全隐患等），单位可能要承担侵权赔偿责任。

二、非工伤死亡近亲属可获哪些赔偿

非工伤死亡，近亲属可获以下赔偿：

1.丧葬补助费：按当地上年度社会月平均工资的一定月数发放，具体月数各地规定不同。

2.一次性抚恤金：标准也因地区而异，有的按本人工资一定倍数计算，有的按当地月平均工资一定月数计算。

3.供养直系亲属生活困难补助：符合条件的供养直系亲属，可领取定期生活困难补助，金额根据当地规定及被供养人情况确定。

相关费用由企业按照当地规定支付。建议查询当地具体政策，以确定准确赔偿项目和标准。

三、非工伤死亡近亲属赔偿怎么申领

非工伤死亡，近亲属可按以下方式申领赔偿：

1.确定赔偿项目及标准：一般有丧葬补助金、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。具体标准各地不同，以当地规定为准。

2.收集证明材料：需准备死者的死亡证明、亲属关系证明（如户口本、出生证明等）、近亲属身份证明等，证明近亲属身份及与死者的关系。

3.向相关方提出申请：

若死者有工作单位，向用人单位提出申领请求，按单位指引办理手续。

没有单位的，符合条件的可向当地社保经办机构申请。

4.等待审核与赔付：相关方审核材料，符合条件的按规定支付赔偿款项。

当探讨用人单位对非工伤死亡要担啥责时，除了了解单位应承担的责任本身，还有一些相关问题值得关注。例如非工伤死亡员工的家属能否享受遗属待遇，这通常包括丧葬补助费、一次性救济金等。另外，用人单位为员工缴纳的社保在非工伤死亡情况下如何发挥作用，家属能否从社保基金中获得一定补偿。这些问题都与非工伤死亡责任密切相关。若你对用人单位非工伤死亡责任、遗属待遇申领、社保补偿等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。