工伤期公司要求上班该咋处理

一、工伤期公司要求上班该咋处理

工伤期间，公司要求上班，员工可按以下方式处理：

明确停工留薪期：依据《工伤保险条例》，工伤职工有停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。员工要确认自己停工留薪期时长，可参考医疗机构诊断证明。

与公司沟通：将自己处于停工留薪期、需继续休养的情况告知公司，出示医疗机构的休假证明，说明法律规定公司应保障此期间权益。

拒绝不合理要求：若公司仍强制要求上班，员工有权拒绝。若因此被公司以旷工等理由处罚，员工可收集证据，如工伤认定决定书、病历、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、工伤期公司要求上班如何维权

工伤期间公司要求上班，员工可这样维权：首先，依据《工伤保险条例》，员工享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变。员工应向公司出示医疗机构的休假证明，表明需继续休养。若公司仍强制要求上班，员工可拒绝，公司若因此处罚员工，该处罚无效。其次，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。再者，若协商、投诉无果，员工可收集工伤认定决定书、医疗机构休假证明、公司要求上班的相关证据，申请劳动仲裁，要求公司停止侵权行为，并按规定支付停工留薪期工资。

三、工伤期公司扣工资如何维权

工伤期公司扣工资，可通过以下途径维权：

协商解决：先与公司友好沟通，阐明根据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求公司补发所扣工资。

调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资差额，逾期不支付可责令加付赔偿金。

仲裁：可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及可能的经济补偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤期公司要求上班该咋处理这个问题时，除了要考虑如何应对公司要求，还有一些相关问题需要关注。比如工伤认定期间的工资待遇问题，员工在工伤期应享受停工留薪的待遇，公司需按照原工资福利支付。另外，若员工因工伤不能胜任原工作，公司应进行调岗安排，不能强行要求员工从事超出身体负荷的工作。如果您在工伤期遇到公司不合理要求，或者对工伤期间的工资、调岗等问题存在疑问，不要错过解决问题的最佳时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的法律建议和解决方案。