工厂没有签订劳动合同发生工伤怎么办

一、工厂没有签订劳动合同发生工伤怎么办

即便未签劳动合同，工厂员工发生工伤也可依法维权。

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况作出工伤认定决定。

若被认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工厂主张工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。若工厂拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、未签劳动合同工伤如何认定

未签劳动合同不影响工伤认定。首先，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料。

认定流程如下：自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况在60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

三、未签劳动合同工伤谁承担赔偿责任

未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤赔偿责任一般仍由用人单位承担。

依据《工伤保险条例》，用人单位应参加工伤保险并缴费，职工发生工伤由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。即便未签合同，若职工因工作受伤符合工伤认定情形，可申请工伤认定。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金赔付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；用人单位承担停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，职工应享受的工伤保险待遇全部由该用人单位支付。

若单位不承担，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当面临工厂没有签订劳动合同发生工伤怎么办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，即使没有劳动合同，认定工伤后，赔偿的标准和流程是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额差异较大。另外，在工伤治疗期间，员工的工资待遇如何保障也是大家关心的问题。这些都是与“工厂没有签订劳动合同发生工伤”紧密相关的重要方面。如果你对工伤赔偿标准、工资待遇保障等问题存在疑问，或者在处理此类工伤事件中遇到难题，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议和帮助。