职工工亡谁赔偿

一、职工工亡谁赔偿

职工工亡，由用人单位承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、职工工亡赔偿标准是什么

职工工亡赔偿主要包括三项：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。

三、工亡赔偿如何申请领取

工亡赔偿申请需按以下流程操作：

1.工伤认定申请：近亲属向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明、事故经过材料等，确认死亡属因工死亡。

2.待遇申领：取得《工伤认定决定书》后，若单位已参保，近亲属向社保经办机构提交身份证明、近亲属关系证明、工伤认定决定书等，申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未参保，直接向单位主张上述待遇。

3.争议解决：单位拒绝支付或协商不成的，近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向法院起诉。

注意：工伤认定申请时限为事故发生之日起1年内，逾期可能丧失权利。供养亲属抚恤金需符合无劳动能力且由工亡职工生前供养的法定条件。

当我们探讨职工工亡谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如工亡赔偿的具体项目有哪些，一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，赔偿的标准如何确定，这和职工本人工资、当地上一年度职工月平均工资等因素相关。如果家属对于工亡赔偿的流程、赔偿金额的计算等还有疑问，或者在申请赔偿过程中遇到难题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答职工工亡赔偿的各类问题。