发生工伤事故处理由谁来承担赔偿

一、发生工伤事故处理由谁来承担赔偿

工伤赔偿责任主体的确定需根据具体情况判断：-若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。-若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。-若用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

二、发生工伤事故工伤认定怎么提出

职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、发生工伤事故后要如何申请伤残鉴定

发生工伤事故后申请伤残鉴定，需按以下步骤进行：首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。然后是劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

当探讨发生工伤事故处理由谁来承担赔偿时，要明确这涉及多个主体。一般来说，工伤保险基金和用人单位会承担相应责任。若单位缴纳了工伤保险，符合条件的费用由基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。但实际中可能存在复杂情况，比如单位未按规定参加工伤保险，职工该如何维护权益？或者对赔偿金额有异议时怎么办？这些都值得深入了解。如果您在工伤事故赔偿方面还有疑问，比如赔偿流程、赔偿范围等，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。