公司要求员工承担工伤费咋办

一、公司要求员工承担工伤费咋办

1.公司让员工承担工伤费大多违法。工伤指工作中因工作受伤或患职业病，该由单位担责。

2.若单位已交工伤保险，多数费用由保险基金出；没交则单位承担。

3.员工可先和单位协商费用承担，不成可向劳动监察部门投诉。也能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。期间要收集证明工伤的证据。

二、公司要求员工赔偿损失需要经过哪些程序

公司要求员工赔偿损失，一般需遵循以下程序：

首先，确定损失事实。公司应收集相关证据，证明损失确实存在，如财务报表、合同文件、事故报告等，明确损失的具体金额和范围。

其次，认定员工责任。判断员工对损失的发生是否存在故意或重大过失，这是员工承担赔偿责任的关键要件。

然后，通知员工。以书面形式告知员工损失情况、责任认定以及公司要求赔偿的意向，并给予员工合理的时间进行陈述和申辩。

若员工对赔偿有异议，公司可与员工进行协商沟通，充分听取员工意见。

若协商不成，公司可依据内部规章制度或劳动合同的约定，作出赔偿决定。该制度和约定需合法合理且已向员工公示。

最后，若员工仍不履行赔偿义务，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

三、公司要求员工签署不合理协议咋办

当公司要求员工签署不合理协议，员工可采取以下措施。首先，员工有权拒绝签署，不合理协议可能违反法律规定，损害员工合法权益，拒绝是维护自身权益的正当行为。其次，若公司以不签署就辞退等方式威胁员工，员工可与公司进行协商，表明不合理之处并要求修改。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。此外，员工也可收集相关证据，如协议文本、沟通记录等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。若最终发生争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

当遇到公司要求员工承担工伤费咋办的情况时，首先要明确：工伤赔偿的法定责任主体并非员工，而是依法缴纳工伤保险的用人单位或工伤保险基金（若未参保则由单位全额承担）。若公司强制要求员工自付工伤费，员工可先向当地社保部门申请工伤认定，再通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。不过，实际操作中可能涉及工伤认定时效、证据收集等细节问题，若你正面临此类困扰，或对工伤认定流程、维权步骤仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你厘清权益边界。