员工受工伤公司不赔偿应如何处理

一、员工受工伤公司不赔偿应如何处理

首先需明确，工伤认定是关键。员工应先自行向劳动保障行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，而公司不赔偿，可采取以下措施：

1.与公司协商，明确告知其应承担的赔偿责任，要求其依法赔偿。

2.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理并判决。通过这些法律途径，能有效维护员工因工伤应享有的合法权益，确保公司承担相应赔偿责任。

二、员工受工伤公司会不会辞退

一般情况下，公司不得随意辞退受工伤的员工。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使受工伤，公司也有权解除劳动合同。

若公司违法辞退受工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工受工伤期间企业能辞退吗

一般情况下，员工受工伤期间企业不能辞退。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业仍可辞退员工，且无需支付经济补偿。

若企业违法辞退受工伤员工，员工可要求企业继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，企业应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到员工受工伤公司不赔偿应如何处理的问题时，除了申请工伤认定、劳动仲裁等常规步骤，还有两个易被忽略的关键细节需留意：一是工伤认定的时效限制。单位未在30日内申请的，员工本人或近亲属需在1年内向社保部门提出，超期可能失去认定资格；二是若仲裁裁决生效后公司仍拒不赔偿，可向法院申请强制执行，需注意收集公司财产线索以保障执行效果。如果您在具体操作中遇到认定材料缺失、仲裁流程疑问，或是不清楚强制执行的具体步骤，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理应对方案，及时维护自身权益。