十级工伤保险赔偿标准及费用多少

一、十级工伤保险赔偿标准及费用多少

十级工伤保险赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定。以北京为例，十级一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定。

二、十级工伤保险公司赔付哪些费用

十级工伤，若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金赔付费用包括：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

4.住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。

5.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用按规定报销。

6.辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、十级工伤保险公司会赔付吗

十级工伤，若用人单位为员工依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金赔付。

根据《工伤保险条例》，工伤保险基金支付的项目通常有：一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资）；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若用人单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。

此外，用人单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。所以，一般情况下保险公司（工伤保险基金）会按规定赔付对应项目。

了解十级工伤保险赔偿标准及费用多少后，不少人还会遇到两个实际困扰：一是赔偿申请的具体流程。是否需先完成工伤认定、劳动能力鉴定，又该准备哪些核心材料（如医疗记录、劳动关系证明等）？二是不同地区的赔偿标准是否存在差异（比如一次性伤残就业补助金的发放基数，各地可能因统筹地区工资水平不同而有区别）。若你正面临工伤赔偿的申请难题，或对当地具体标准、材料提交细节存疑，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能结合你的实际情况，给出精准解答，帮你顺利拿到应得的赔偿。