工伤认定书超60天未给怎么办

一、工伤认定书超60天未给怎么办

根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若超60天未给，有以下解决途径：

首先，可向社会保险行政部门咨询进度，了解延迟原因。

其次，若因行政部门故意拖延不作为，可向上级主管部门申请行政复议，要求其责令原机关及时作出工伤认定决定。

再者，也可直接向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径督促行政部门履行职责，尽快出具工伤认定书。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如工伤认定申请材料、与行政部门沟通的记录等，以维护自身合法权益。

二、工伤认定书没下来时能不能辞职

工伤认定书没下来时可以辞职。从法律层面讲，劳动者享有辞职的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。

不过，在工伤认定书未下达的情况下辞职存在一定风险。认定工伤是获取工伤赔偿的前提，辞职可能影响后续工伤认定程序的推进，用人单位可能不配合提供相关材料。并且，若后续被认定为工伤，部分赔偿项目需用人单位支付，辞职后索赔可能面临困难。

所以，建议等工伤认定书下来且确定赔偿事宜后再辞职。若因特殊情况必须辞职，要注意保存好与工伤相关的证据，如就医记录、劳动关系证明等，必要时可咨询专业律师协助维权。

三、工伤认定书下达后要做啥准备

工伤认定书下达后，可按以下步骤准备：

若对认定书无异议且伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应准备申请劳动能力鉴定。需备齐材料，如工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

若单位已缴纳工伤保险，要准备向社保经办机构申请工伤待遇，提供相关费用票据等。若单位未缴纳工伤保险，与单位就赔偿事宜协商，准备好劳动关系证明、医疗费用凭证等证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。

如果遇到工伤认定书超60天未给怎么办的情况，不必过度焦虑，但需及时行动避免权益受损。除了先向当地社保部门询问超期原因（比如材料补正未到位、流程延误等），还要清楚后续维权方向。可向社保部门上级单位投诉，或申请行政复议、提起行政诉讼督促出具认定书。需注意的是，认定书超期未下可能影响后续工伤待遇申领时效，比如一次性伤残补助金、医疗补助金等的申报节点。若不确定自身情况该如何推进，或担心延误影响赔偿，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理流程、规避风险，及时保障工伤权益。