签订劳动合同受伤了怎么赔偿

一、签订劳动合同受伤了怎么赔偿

签订劳动合同后受伤，一般按以下步骤确定赔偿：首先进行工伤认定，劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

赔偿方面，工伤保险基金和用人单位按不同项目承担赔偿责任。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、签订劳动合同不满一个月辞退员工需要赔偿吗

签订劳动合同不满一个月辞退员工是否需赔偿，分情况而定。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。不过，实践中若刚入职不久，可能双方还处于磨合期，证据收集和认定需结合具体情况。

三、签订劳动合同可以中途离职吗

签订劳动合同后可以中途离职。劳动者有任意解除权，在试用期内，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

除了大家关心的“签订劳动合同受伤了怎么赔偿”的基本流程，还有两个关键细节容易被忽略：一是工伤认定的申请时限。单位需在事故发生后30日内申请，个人则可在1年内申请，超过时限可能影响权益保障；二是停工留薪期内的工资待遇，按原工资福利发放，但部分单位可能以“病假工资”克扣，这直接关系到最终赔偿金额。如果遇到单位拖延认定、少发留薪期工资，或对一次性伤残补助金等项目有疑问，别自己硬扛。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清流程、核算赔偿，避免错过维权最佳时机。