工伤职工被辞退后能否要伤残补助

一、工伤职工被辞退后能否要伤残补助

工伤职工被辞退后能要伤残补助。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，用人单位不得随意解除劳动关系。若单位违法辞退，工伤职工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金在工伤鉴定后即可主张。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，亦或是职工被辞退等情况下才可获得。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。所以，工伤职工被辞退后可依法索要相应伤残补助。

二、工伤职工被辞退享受哪些工伤待遇

工伤职工被辞退，可享受的工伤待遇有：其一，若被鉴定为五级至十级伤残，用人单位辞退属违法解除劳动合同，职工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。其二，职工还能按伤残等级享受对应一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。其三，工伤治疗期间，职工享有停工留薪待遇，原工资福利待遇不变。若用人单位违法辞退，职工还可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、工伤职工被裁员补偿标准是多少钱

工伤职工被裁员，用人单位需承担多项补偿责任。首先，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准也由省级政府制定。工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。具体补偿数额需结合当地规定及个人工资、伤残等级等确定。

工伤职工被辞退后，关于能否要伤残补助这一问题至关重要。伤残补助是对工伤职工因工伤导致伤残给予的补偿。一般来说，只要工伤认定及伤残评定符合规定，即便被辞退，职工仍有权利主张伤残补助。不过，具体情况可能因辞退原因、劳动关系存续时间等因素而有所不同。比如，如果是用人单位违法辞退工伤职工，职工不仅能拿到伤残补助，还可能获得相应的经济赔偿。要是职工对伤残补助的获取存在疑问，或者想进一步了解工伤辞退后的权益保障等相关事宜，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。