在公司受伤了工伤评不上级要赔偿吗

一、在公司受伤了工伤评不上级要赔偿吗

工伤评不上级也能获得赔偿。职工因工作遭受事故伤害，虽未达评残标准，但仍可享受相应工伤待遇。

治疗工伤的医疗费用和康复费用，从工伤保险基金支付。若需要住院治疗，有住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，还有交通、食宿费用。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、在公司受伤工伤怎么赔偿

在公司受伤认定为工伤后，赔偿流程和标准如下：首先，要及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。赔偿项目和标准：-医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等的费用、住院伙食补助费等。-停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。-伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额结合实际情况和当地规定确定。

三、在公司受伤了应该如何索赔

在公司受伤索赔可按以下步骤。首先，及时治疗并保留好病历、诊断证明等医疗资料。其次，进行工伤认定，自事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出申请；单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

之后，若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

即使工伤评不上级，也是需要赔偿的。比如，用人单位需支付职工因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。若职工因工伤影响到后续工作能力，还可能涉及相应的就业补助等。你是否因工伤评不上级却不知如何维护自身权益而苦恼呢？若对于工伤评不上级后的赔偿范围、赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读相关法律规定，帮你争取应得的权益。