工伤保险待遇赔偿计算是怎样的

一、工伤保险待遇赔偿计算是怎样的

工伤保险待遇赔偿计算较为复杂，分不同项目。

医疗费用，实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用由基金支付。

停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放，一般不超12个月，伤情严重可延长。

伤残津贴，一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，五级70%，六级60%。

一次性伤残补助金，一至十级分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般与伤残等级和当地职工平均工资等挂钩。计算需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地规定，建议向当地社保部门咨询或委托专业人士处理。

二、工伤保险待遇纠纷由哪个仲裁委管辖

工伤保险待遇纠纷的仲裁管辖，需依用人单位所在地或劳动合同履行地确定。

若用人单位和劳动者分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记或注册、登记地与主要办事机构所在地不一致，以主要办事机构所在地为用人单位所在地。有证据证明的主要办事机构所在地与注册、登记地不一致的，以证据证明的为准。

所以，关键在于确定用人单位所在地及劳动合同履行地，进而明确管辖仲裁委。

三、工伤保险待遇仲裁审查要点有哪些

工伤保险待遇仲裁审查要点如下：

首先，主体资格审查，需确认用人单位与劳动者是否存在劳动关系，这是享受工伤保险待遇的前提。

其次，认定工伤情况，审查工伤认定决定书的合法性与准确性，核实事故是否符合工伤认定标准。

再者，待遇项目及标准，明确各项工伤保险待遇的计算依据，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，要依据法律规定和实际情况判定。

然后，证据审查，对双方提交的证据进行质证，确定其真实性、关联性和合法性，以支撑各自主张。

另外，程序合法性审查，看仲裁程序是否符合法律规定，包括受理、送达、开庭等环节。

最后，时效审查，关注劳动者申请仲裁是否在法定时效内，避免因时效问题影响权益主张。

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