工伤认定后公司不理怎么办

一、工伤认定后公司不理怎么办

工伤认定后公司不理，职工可这样维权： 1.公司未支付保险待遇，职工或亲属可与公司协商，要求支付。 2.协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。 3.调解无果，在规定时效内，向劳动仲裁委提交书面申请和证据仲裁。 4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定期限内向法院起诉，让公司支付待遇。

二、工伤认定后多久可报销医药费

1.工伤认定后报销医药费时间不固定，受申报、材料准备和审核进度影响。 2.单位或职工要在规定时间申报工伤认定，必要时做劳动能力鉴定，然后备好医疗发票、病历等报销材料。 3.社保经办机构收到完整材料，通常15到60个工作日完成审核支付。情况简单、材料全，报销快；反之则慢。 4.建议和单位、社保机构多沟通，按要求准备材料，加快报销。

三、工伤认定后公司不处理能辞职吗

1.工伤认定后公司不处理，劳动者可辞职。劳动者有解除劳动合同的权利，正式员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知即可。 2.辞职可能影响后续工伤待遇落实。若公司不处理赔偿，劳动者可自行申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 3.劳动者可凭工伤认定决定书和鉴定结论，通过协商、仲裁或起诉，要求公司支付赔偿，辞职不影响权益主张，但要在法定时效内维权。

工伤认定后公司不理会确实让人头疼。此时，劳动者可采取多种措施维护自身权益。比如，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。在仲裁过程中，需准备好充分的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。另外，也可以向劳动监察部门投诉，促使公司重视并解决问题。若对工伤赔偿的具体标准、仲裁流程或投诉方式等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您提供精准有效的解决方案，帮您顺利拿到应得的赔偿。