工伤可以向公司索要哪些赔偿

一、工伤可以向公司索要哪些赔偿

工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：

1.医疗与康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复所需费用，都由相应渠道予以支付。

这涵盖了工伤治疗过程中的各类检查、用药、治疗手段等费用，确保职工能得到及时有效的治疗和康复。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有伙食补助费，以保障其住院期间的基本生活饮食需求。

3.异地就医费用：若需到统筹地区以外就医，产生的交通和食宿费用也在赔偿范围内，减轻职工异地就医的经济负担。

4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用会得到支付，帮助伤残职工更好地生活和工作。

5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。

6.伤残补助金：一次性伤残补助金根据伤残等级不同金额有所差异。

7.合同终止补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿金额根据工伤认定结果、伤残等级等确定，公司未依法支付，职工可通过劳动仲裁维权。

二、工伤可以向单位提出什么赔偿

工伤发生后，职工可向所在单位提出多项赔偿要求，具体如下：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只有在符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的前提下，才可从工伤保险基金中获得支付。

这确保了医疗费用的合理性和规范性。

2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。

3.交通费、食宿费：经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，工伤职工若需到统筹地区以外就医，其产生的交通、食宿费用，将由所在单位按照本单位职工因公出差标准予以报销。

4.停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，保障职工生活不受影响。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工可按月领取津贴，标准为本人工资的90%至75%。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，以本人工资作为基数进行计算。

7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤可以向公司索赔哪些费用

1.医疗费：治工伤的钱，只要符合规定目录等标准，就从工伤保险基金出。

2.住院伙食补助费：职工住院治工伤，单位按本单位出差伙食补助标准的70%给。

3.外地就医交通费、食宿费：经医机构证明、经办机构同意，到外地就医，单位按本单位职工出差标准报销。

4.康复治疗费：到签服务协议的医疗机构康复，符合规定的费用从基金出。

5.停工留薪期工资：因工伤暂停工作，原工资待遇不变，单位按月给。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，单位负责；

已评残且需生活护理的，从基金按月给。

7.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按规定标准由基金一次性支付。

8.伤残津贴：保留劳动关系退岗的工伤职工，由基金按月给。

9.一次性工伤医疗补助金：合同期满或职工提解除合同，由基金支付。

10.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

工伤可以向公司索要哪些赔偿？这是众多工伤职工关心的问题。除了常见的医疗费、停工留薪期工资等赔偿外，还有一些重要方面值得关注。例如，若因工伤导致伤残，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工伤需要安装辅助器具，公司也应支付相关费用。这些赔偿能在一定程度上弥补工伤职工的损失，助其更好地恢复和生活。你是否遭遇了工伤，却对能获得的赔偿心存疑虑呢？如果对工伤赔偿的具体标准、申请流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。