工伤一次性死亡赔偿标准是什么

一、工伤一次性死亡赔偿标准是什么

工伤一次性死亡赔偿标准主要包括以下几项：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这些标准是基于相关法律法规规定，以保障因工死亡职工的家属权益。不同地区可能会根据当地实际情况在一定范围内进行调整。

二、工伤一次性就业补助由谁支付

工伤一次性就业补助金由用人单位支付。

依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其目的在于保障工伤职工在离职后，因伤残可能面临的就业困难等情况能得到一定经济补偿，助其更好地过渡到新的生活和工作状态，以维护工伤职工的合法权益及促进劳动关系的合理衔接。

三、工伤一次性伤残补助金补差额仲裁时效是多久

工伤一次性伤残补助金补差额仲裁时效一般为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在工伤领域，若劳动者主张一次性伤残补助金补差额，需在知道或应当知道存在差额这一情况起一年内申请仲裁。比如单位少发了相应补助金，劳动者发现后，应在一年内提出仲裁申请，否则可能面临仲裁时效已过的风险，其主张可能不被支持。但存在一些中断、中止的法定情形，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，会导致仲裁时效重新计算或暂停计算。

工伤一次性死亡赔偿标准涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等重要方面。当遭遇亲人因工伤不幸离世的悲剧，家属们除了要承受巨大的悲痛，还要面临诸多后续问题。比如供养亲属抚恤金该如何准确计算和领取，这关乎到直系亲属的基本生活保障。还有一次性工亡补助金的分配细节，如何确保公平合理地分配给相关权益人。如果您正处于这样的艰难时刻，对工伤一次性死亡赔偿标准相关事宜存在疑问，不要独自苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师团队将为您详细解读法律规定，协助您妥善处理后续事宜，维护自身合法权益。