工伤认定和劳动仲裁需要什么资料

一、工伤认定和劳动仲裁需要什么资料

工伤认定需准备的资料有：申请表，应载明事故发生时间等信息；劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明。此外，属于特定情形的，还需其他证明材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安证明等。 劳动仲裁需准备的资料包括：申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明；被申请人注册登记资料；证据材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与仲裁请求相关的事实。 建议在申请前咨询当地相关部门，确保资料完整准确，避免因资料缺失影响申请。

二、工伤认定和鉴定要多久时间

1.工伤认定时间：社会保险行政部门受理申请后，通常60日内出认定结果；若事实清晰，15日内就能决定。若需依据司法机关或行政主管部门结论，在结论出来前，认定时限暂停。 2.劳动能力鉴定时间：劳动能力鉴定委员会收到申请，一般60日内出鉴定结论，必要时可延长30日。 3.提醒：申请工伤认定和鉴定要按规定时间与程序来，避免权益受损。

三、工伤认定和伤残鉴定需时多久

工伤认定一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 伤残鉴定时间则需根据伤情稳定情况而定。一般在工伤认定决定书出具后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 需注意，不同地区的具体流程和效率可能存在差异，且实践中会受多种因素影响时间长短。

工伤认定和劳动仲裁需要什么资料是许多人关心的问题。工伤认定除了要准备劳动合同、医疗诊断证明等基础资料外，若有证人证言也对认定有帮助。而劳动仲裁时，申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书等都是必不可少的。此外，像工资发放记录、考勤记录等能进一步佐证劳动关系和纠纷情况。对于工伤认定和劳动仲裁所需资料仍有疑问？担心资料准备不齐全影响自身权益？别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，确保您能顺利维护自身合法权益。