工伤赔偿中的工伤事故如何认定

一、工伤赔偿中的工伤事故如何认定

工伤事故认定需依《工伤保险条例》进行。首先，认定主体为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。认定情形分多种，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等都应认定为工伤。视同工伤情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。同时，存在不得认定工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请认定；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

二、工伤赔偿中误工赔偿标准是多少

工伤赔偿里的误工赔偿即停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。“原工资福利待遇”指正常出勤工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

三、工伤赔偿中能追究侵权责任吗

工伤赔偿中在特定情形下能追究侵权责任。如果职工的工伤是由第三人侵权行为导致的，职工既可以主张工伤保险待遇，也能追究侵权第三人的民事侵权责任。职工所在单位或工伤保险基金承担赔偿责任后，在某些情况下可向侵权第三人进行追偿。但需注意，医疗费用一般不能重复获得赔偿。职工应先向侵权人主张赔偿，若侵权人未支付或无法确定侵权人，可由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向侵权人追偿。

工伤事故认定是工伤赔偿的关键环节。除了文中所讲的认定要点外，还有一些特殊情况需要注意。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害也属于工伤。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，同样可视作工伤。工伤事故认定关乎劳动者的切身利益，若您对工伤事故认定的具体情形、认定流程等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰自身权益与应走的程序。