工伤期间工资是如何算的

一、工伤期间工资是如何算的

工伤期间工资指停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定工资标准时，通常以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间工资怎么进行计算

工伤期间工资计算涉及停工留薪期工资和伤残津贴等情况。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤期间工资的计算方法是怎样的

工伤期间工资指停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算方法通常是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

工伤期间工资的计算方式至关重要。了解工伤期间工资是如何算的，能保障职工在受伤期间的基本生活。一般来说，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但具体计算可能因不同情况而有差异。比如工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。那工伤职工停工留薪期的时长怎么确定？评定伤残等级后，后续的工伤待遇又该如何衔接？如果您对工伤期间工资计算及相关后续问题仍有疑问，不要错过获取准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽指导。