工伤出院后在家护理费谁承担

一、工伤出院后在家护理费谁承担

工伤出院后在家护理费的承担需根据具体情况判断。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若未经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，但确实存在护理需求，在停工留薪期内，由所在单位负责。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

二、工伤出院后多久可申请报销费用

1.工伤出院后，拿到劳动能力鉴定结论，就能申请费用报销。 2.用人单位要在职工受伤或被诊断为职业病30日内，向社保部门提出工伤认定申请。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。拿到结论后，备好工伤认定决定书、鉴定书、医疗发票等材料申请报销。 3.各地政策不同，有些地区职工出院凭医疗票据可先申报部分费用。要及时和当地社保部门沟通，了解具体要求和流程。

三、工伤出院后的工资和护理费如何计算

工伤出院后的工资发放：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费计算：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，依据《工伤保险条例》，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

工伤出院后在家护理费谁承担是个关键问题。一般来说，若单位已缴纳工伤保险，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而护理费，若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。但要是单位未缴纳工伤保险，这些费用就都需单位承担。那要是对工伤认定、护理费具体标准等还有疑问呢？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的实际情况，为您详细解读工伤出院后护理费承担等相关法律问题，给您清晰准确的答复。