交通事故工伤双重赔偿如何认定

一、交通事故工伤双重赔偿如何认定

交通事故工伤双重赔偿认定需符合相应条件。首先，认定交通事故责任，需有交警部门出具的交通事故责任认定书，且劳动者非承担主要责任或全部责任。其次，进行工伤认定，依据工伤保险相关规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因工外出期间由于工作原因受到交通事故伤害等情形，可认定为工伤。 交通事故赔偿和工伤赔偿是两个不同法律关系。交通事故赔偿基于侵权责任，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤赔偿基于工伤保险关系，赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一般医疗费等实际支出费用不重复赔偿，其他项目可双重主张。

二、交通事故工伤认定有什么排除性条件

交通事故工伤认定排除性条件有以下几种。故意犯罪导致的交通事故不得认定为工伤，即职工主观上存在故意实施犯罪行为并引发事故，不能认定。醉酒或者吸毒的情形下发生交通事故，也不能认定为工伤，因为醉酒或吸毒会影响人的正常认知和控制能力，增加事故风险。自残或者自杀同样排除在工伤认定之外，这是职工主观故意对自身造成伤害，不符合工伤认定基于工作原因等要求。总之，若职工在交通事故中存在上述故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。

三、交通事故工伤认定十级有哪些赔偿项目

交通事故工伤认定十级可获以下赔偿： 一、人身损害赔偿：由交通事故侵权方承担。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起按二十年计算，十级伤残乘以10%，还有被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 二、工伤赔偿：由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金为7个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

交通事故工伤双重赔偿的认定是一个复杂且关键的问题。在实际情况中，要综合多方面因素考量。比如需明确事故发生的具体场景，是在上下班途中、工作时间因工作原因等。同时，要依据相关法律法规及具体案例来判断。若符合双重赔偿条件，劳动者能在获得交通事故赔偿的同时，依法享受工伤保险待遇。对于赔偿的范围、标准等细节，不同地区可能存在差异。要是你对交通事故工伤双重赔偿认定仍有疑问，比如如何准备相关材料、具体赔偿流程等，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。