工伤认定未评伤残离职后有补偿吗

一、工伤认定未评伤残离职后有补偿吗

工伤认定未评上伤残等级，离职后一般没有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这两项补偿是针对评定了伤残等级的工伤职工，在离职时由用人单位和工伤保险基金分别支付。 不过，若因工伤治疗产生停工留薪期，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使离职，该期间工资用人单位应正常支付。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的，可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些费用由用人单位承担。

二、工伤认定未鉴定单位能否辞退

一般情况下，在工伤认定后但未完成劳动能力鉴定期间，单位不能随意辞退员工。 依据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤认定后未完成鉴定，意味着职工的工伤情况及劳动能力受影响程度尚未明确，在此期间辞退员工，可能损害员工合法权益。 不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。 若单位在此期间违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、工伤认定未评上伤残有啥待遇

即便工伤认定后未评上伤残，仍可享受部分待遇。 医疗救治方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。职工可与单位协商待遇支付事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤认定未评伤残离职后是否有补偿时，答案是存在多种补偿情况的。首先，即使未评上伤残等级，仍可享受工伤医疗待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若离职时，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（虽未评伤残等级，但符合一定条件也可能有）。你对工伤认定未评伤残离职后的补偿问题是否还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。