工伤医疗和伤残补助应由谁支付

一、工伤医疗和伤残补助应由谁支付

工伤医疗和伤残补助的支付主体需根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；伤残补助金也由工伤保险基金按伤残等级支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资。 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述工伤医疗费用和伤残补助等应由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。此时职工可要求单位支付，若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、工伤医疗和伤残补助由谁支付

工伤医疗和伤残补助的支付主体分情况而定。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，由工伤保险基金支付；在停工留薪期内的工资福利及护理费用由用人单位支付。对于伤残补助，一级至四级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；五级、六级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，难以安排工作时的伤残津贴由用人单位支付；七级至十级伤残的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，劳动合同期满终止等情况下的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述工伤医疗和伤残补助等费用均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

三、工伤医疗和伤残就业补助金如何获取

获取工伤医疗和伤残就业补助金，需按以下步骤： 首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。 最后，获取补助金。工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，伤残就业补助金由用人单位支付。职工与用人单位解除或终止劳动关系时，即可按当地标准领取。需注意不同地区标准有差异。

工伤医疗和伤残补助应由谁支付是个关键问题。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么工伤医疗费用通常由工伤保险基金支付，而伤残补助等也会从工伤保险基金中按规定发放。但要是用人单位未依法缴纳工伤保险，这些费用就都需用人单位自行承担。在实际情况中，可能还会存在一些特殊情况或争议，比如用人单位与职工对责任划分有分歧等。若您对工伤医疗和伤残补助支付主体及相关细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，帮您消除困惑。