工伤评不上级是否可以要求赔偿

一、工伤评不上级是否可以要求赔偿

工伤评不上级也可要求赔偿。 依据《工伤保险条例》等规定，即便未达伤残等级，职工仍享有相应权益。治疗工伤期间，职工可享受停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若需住院治疗，还能获得住院伙食补助费等补助。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，由用人单位承担。所以，工伤评不上级，职工也能依法向单位或工伤保险基金主张合理赔偿。

二、工伤评不上级可要求赔偿吗

工伤评不上级也可要求赔偿。即使未达伤残等级标准，职工依然享有相应工伤保险待遇。 在医疗救治过程中，职工可获得工伤医疗待遇，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，即便工伤评不上级，职工也有权依据法律规定要求合理赔偿。

三、工伤评不上级的怎么赔付

工伤评不上级时，仍可获得部分赔偿。 首先，医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 再者，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按当地标准由工伤保险基金支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位支付。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

工伤评不上级同样是可以要求赔偿的。虽然没有达到伤残等级，但在此期间产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等合理费用，单位依然需要承担。比如，停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇支付工资。而且，若因工伤导致职工的劳动能力有所下降，后续进行劳动能力复查鉴定等产生的费用，也在赔偿范围内。要是你对工伤评不上级情况下的赔偿项目、赔偿标准等存在疑问，或者想进一步了解工伤相关法律问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。