工伤赔偿是工资的多少

一、工伤赔偿是工资的多少

工伤赔偿与工资相关的计算方式多样。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 伤残津贴方面，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。需注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

二、工伤赔偿是根据工资为依据吗

工伤赔偿部分项目以工资为计算依据。一次性伤残补助金，依据伤残等级，按本人工资若干个月计算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴，一至四级伤残分别按本人工资一定比例按月支付，五、六级伤残难以安排工作时也按本人工资一定比例支付。 但也有不以工资为计算依据的项目，如丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计算。所以工伤赔偿计算较复杂，部分与工资相关，部分按其他标准计算。

三、工伤赔偿是赔基本工资吗

工伤赔偿并非仅赔基本工资。工伤赔偿项目多样，不同项目计算基数不同。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里一般是指正常出勤月的工资，并非仅基本工资。 一次性伤残补助金，以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其计算基数通常也不是基本工资。 所以，工伤赔偿计算方式复杂，依据不同赔偿项目和具体法律规定来确定赔偿金额，而非简单按基本工资赔偿。

工伤赔偿并非简单地等同于工资的某个固定比例。它是根据工伤的不同程度、伤残等级等多方面因素综合计算的。一般来说，会涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。除了这些，后续的康复费用、生活护理费等也可能包含在赔偿范围内。工伤赔偿的具体数额因情况各异。要是你对工伤赔偿的具体计算方式、各项赔偿的依据等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解读工伤赔偿相关事宜，帮你明晰自身权益。