工伤认定是如何进行的

一、工伤认定是如何进行的

工伤认定一般按以下步骤进行：首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定是走怎样一个流程

工伤认定流程如下： 1.申请：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。 2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。 3.审核：社会保险行政部门会审核申请材料，必要时调查核实。 4.决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定是需要哪些材料

根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定需以下材料： 1.工伤认定申请表，该表可在社保行政部门官网下载，需如实填写。 2.劳动关系证明材料，如劳动合同，没签合同的，可提供工资发放记录、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。 3.医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 4.其他材料，属于下列情形的，还需分别提供相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。在了解工伤认定是如何进行的之后，我们还需知道，若对工伤认定结果有异议该如何处理，比如是否可以申请行政复议等。另外，工伤认定后相关的赔偿流程又是怎样的，赔偿金额如何确定等。这些拓展问题都与工伤认定紧密相关。工伤认定关乎劳动者的切身利益，若您在工伤认定或其后续关联问题上存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，助您明晰权益、维护自身合法权益。