被认定工伤后与公司签订协议有效吗

一、被认定工伤后与公司签订协议有效吗

被认定工伤后与公司签订的协议，一般情况下，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，就是有效的。 若协议涉及工伤赔偿等相关事宜，赔偿金额合理公平，双方自愿签署，通常具有法律效力。但如果协议存在重大误解、显失公平，比如赔偿数额远低于法定应赔偿标准，或者一方是在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形下签订，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，要判断协议是否有效，关键在于签订过程是否合法合规、意思表示是否真实以及内容是否公平合理。建议仔细审视协议条款，有疑问可咨询专业法律人士。

二、被认定工伤如何赔偿

1.治疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。 2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金。 5.生活护理费：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，从工伤保险基金按月支付。 6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、被认定工伤后与公司签订协议有效吗

被认定工伤后与公司签订的协议，一般情况下，只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，就是有效的。 若协议涉及工伤赔偿等相关事宜，赔偿金额合理公平，双方自愿签署，通常具有法律效力。但如果协议存在重大误解、显失公平，比如赔偿数额远低于法定应赔偿标准，或者一方是在受欺诈、胁迫等违背真实意愿的情形下签订，受损方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，要判断协议是否有效，关键在于签订过程是否合法合规、意思表示是否真实以及内容是否公平合理。建议仔细审视协议条款，有疑问可咨询专业法律人士。

当探讨被认定工伤后与公司签订协议是否有效时，这其中存在诸多考量因素。首先，协议内容需符合法律法规，不得违背工伤认定的相关规定。若协议条款损害了工伤职工的合法权益，那么该协议可能被认定为无效。其次，签订协议时职工是否处于自愿、真实意思表示的状态也很关键。若存在欺诈、胁迫等情形，协议效力也会受到影响。你是否正面临类似的疑问呢？如果对被认定工伤后与公司签订协议的有效性、协议签订流程或可能存在的风险等问题还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析解答。