一次性工伤医疗补助金由公司发吗

一、一次性工伤医疗补助金由公司发吗

一次性工伤医疗补助金不一定由公司发放，需分情况而定。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，依据《工伤保险条例》，该补助金由工伤保险基金支付。例如职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金按规定标准支付。 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条，一次性工伤医疗补助金则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 所以，缴纳工伤保险，由基金支付；未缴纳，则由公司承担。

二、一次性工伤医疗补助金包括哪些项目

一次性工伤医疗补助金并非包含多个项目，它是一个单独的工伤赔偿项目。依据《工伤保险条例》等规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于帮助工伤职工后续的医疗支出等。 其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有些地区会根据伤残等级，结合当地职工平均工资等因素确定具体数额。以十级伤残为例，可能规定为几个月的当地上年度职工月平均工资。该补助金旨在保障工伤职工在与单位结束劳动关系后，仍有一定资金用于可能的后续治疗、康复等医疗相关事宜。

三、一次性工伤死亡补助金怎么规定

一次性工伤死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取该补助金。此规定旨在保障因工死亡职工家属的基本生活及后续经济需求。 计算时，以上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数，乘以20。例如，若上一年度该收入为4万元，那么一次性工伤死亡补助金即为80万元。 领取时，需由工伤职工的近亲属向工伤保险经办机构提出申请，并提交相关证明材料，经审核通过后，按规定程序发放。 需注意，各地在具体执行和相关配套规定上可能存在差异，可进一步咨询当地社保部门或专业法律人士。

一次性工伤医疗补助金是否由公司发放是个关键问题。一般来说，它不是由公司直接发放。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。了解这一点后，我们还可延伸思考。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，这一补助金的支付主体又会发生怎样的变化呢？再比如，领取一次性工伤医疗补助金后，后续的工伤复发等情况该如何处理呢？要是你对这些相关问题仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。