工伤保险伤残津贴如何计算

一、工伤保险伤残津贴如何计算

工伤保险伤残津贴计算与伤残等级有关。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤保险伤残补助金赔付标准是多少

工伤保险伤残补助金赔付标准依据伤残等级而定。根据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月；五级伤残为18个月；六级伤残为16个月；七级伤残为13个月；八级伤残为11个月；九级伤残为9个月；十级伤残为7个月。

这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、工伤保险伤残认定表去哪领取

工伤保险伤残认定表一般去统筹地区社会保险行政部门领取。通常当地人力资源和社会保障局下属负责工伤认定的科室可提供此表。

申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。部分地区也可通过当地人社部门的官方网站下载工伤认定申请表，按要求填写后提交申请。申请应在规定时间内进行，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

在了解工伤保险伤残津贴如何计算后，我们还应知晓一些与之相关的要点。比如，伤残津贴并非一成不变，若工伤职工的伤残等级发生变化，津贴标准也会相应调整。而且，当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其伤残津贴将停发，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么由工伤保险基金补足差额。你是否对工伤保险伤残津贴计算后的这些相关事宜存在疑问呢？若有任何困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。