工伤公司不管如何办

一、工伤公司不管如何办

若工伤后公司不管，你可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证明你与公司存在劳动关系及工伤事实。

其次，自事故伤害发生之日起1年内，你或你的近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，根据鉴定结果计算赔偿数额，与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。

二、工伤公司不给发工资了怎么办

1.关于工伤期间工资待遇问题，依据《工伤保险条例》明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。

比如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，工伤期间这些都应正常发放。

2.若公司不按规定发工资，可先尝试与公司友好协商，清晰表明自身诉求，要求其依规支付工资。

3.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。

劳动行政部门接到投诉后，会对公司进行调查核实，责令其限期支付工资。

4.若公司逾期仍不支付，劳动行政部门有权责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金，以保障职工权益。

5.职工还可申请劳动仲裁。

申请时，要准备好相关证据，像劳动合同，能证明劳动关系；

工资发放记录，能明确工资数额等，通过仲裁程序维护自身合法权益。

三、工伤公司不认定如何处理

若公司不认定工伤，劳动者可自行申请。依据规定，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

经认定为工伤后，若单位不支付相应待遇，劳动者可通过协商、劳动仲裁等方式维权，要求单位承担责任。

在工伤公司不管的情况下，员工首先要保持冷静，积极维护自身权益。公司不管并不意味着员工就该自认倒霉。一方面，员工可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是确定工伤性质及后续赔偿的关键一步。另一方面，及时收集并保留与工伤相关的各类证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工作证等，这些都将为后续维权提供有力支撑。若在这一过程中，你对工伤认定流程、所需材料以及如何通过法律途径最大程度争取自身权益仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。