工伤解除劳动合同单位有哪些补偿

一、工伤解除劳动合同单位有哪些补偿

工伤解除劳动合同，单位可能需支付以下补偿：一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同，或劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经济补偿：若用人单位提出解除劳动合同且符合法定情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤解除劳动合同有啥补偿

工伤解除劳动合同，补偿分情况而定。

若职工因工伤提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补工伤职工再就业可能面临的困难。其具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，除上述两金外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、工伤解除劳动合同有啥条件

工伤职工解除劳动合同分不同情况：职工主动解除：一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，职工可随时解除。单位解除：职工被鉴定为五至十级伤残，工伤职工本人提出解除劳动合同的，或劳动合同期满终止的，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工被鉴定为一至四级伤残，单位不能解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。若职工存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定情形，单位可解除。

工伤解除劳动合同后，单位给予的补偿至关重要。除了常见的一次性伤残就业补助金等，还有停工留薪期工资福利。若工伤职工在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。此外，若工伤职工因工伤导致难以安排工作的，单位还应发放伤残津贴。这些补偿都是保障工伤职工权益的重要部分。你是否对工伤解除劳动合同单位补偿的具体标准、计算方式或其他相关细节还有疑问呢？若有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰自身权益与应得补偿。