工伤养伤期间被开除怎么赔偿

一、工伤养伤期间被开除怎么赔偿

1.若员工因工伤处在养伤期间，却遭遇单位违法开除的情况，此时员工有权主张经济赔偿金。

这一经济赔偿金的标准是经济补偿的二倍。

例如，若正常经济补偿是1万元，那经济赔偿金就是2万元。

2.关于经济补偿的计算方式，是按照员工在本单位的工作年限来确定的。

每满一年，单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。

比如工作了3年，就支付3个月工资。

若工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

3.员工除了主张经济赔偿金外，还可主张工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，这些都是对员工工伤的合理补偿。

4.员工要注意保留被开除的相关证据，比如辞退通知等书面材料，这对日后维权至关重要。

5.若与单位协商无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决结果不服，还可进一步向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、工伤养伤期间被辞退该怎么赔偿

工伤养伤期间即停工留薪期，用人单位辞退工伤职工属违法解除劳动合同。

赔偿分两方面：一是工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。同时，按工伤等级享受相应的一次性伤残补助金等。二是违法解除劳动合同赔偿，按照《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若遇到此类情况，可先和单位协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤养伤期间被辞退怎么办

工伤养伤期间被辞退属违法行为。根据《劳动合同法》，职工因工伤处于停工留薪期的，用人单位不得解除劳动合同。

若发生此类情况，你可采取以下措施：首先，与单位协商，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

同时，你应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇。在仲裁或诉讼时，这些材料可作为你主张权益的有力证据，维护自身合法权益。

工伤养伤期间被开除，劳动者应得到相应赔偿。除了依法获得工伤应有的各项待遇外，单位违法解除劳动合同还需支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者因工伤养伤期间被开除而权益受损，却不知如何准确计算赔偿金额、怎样收集有力证据维护自身权益等，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读并提供切实可行的维权方案，保障您应得的赔偿。