工伤集体保险谁得

一、工伤集体保险谁得

1.工伤集体保险赔付金归属不能一概而论，要根据实际情形判断。

2.对于工伤保险而言，赔偿金主要给到工伤职工本人。比如医疗费用，会补偿给实际花费这笔钱的职工；伤残津贴会发给因工伤致残、劳动能力部分或全部丧失的职工；而工亡补助金等会支付给工亡职工的近亲属，像配偶、子女、父母这类。

3.企业购买的商业性工伤集体保险，通常也是受伤职工或其近亲属受益。但商业保险可能有特殊约定，如企业和保险公司约定职工获工伤保险赔偿后，商业保险赔偿部分归企业补偿工伤保险费用支出，不过不能损害职工合法权益。

二、工伤集体保险赔偿标准是多少

工伤集体保险赔偿标准并非是固定不变的金额，而是要依据多种因素来确定，其中工伤程度是关键因素之一。

具体赔偿内容主要有以下几方面：

1.医疗费用：按照实际产生的费用进行报销。

比如职工因工伤治疗所花费的挂号费、检查费、药费等，只要是合理且实际发生的，都能得到报销。

2.停工留薪期工资：会按照职工原来的工资待遇来发放。

在停工留薪期间，职工的收入不会受到影响。

3.伤残津贴：依据伤残等级而定。

例如一级伤残，津贴为本人工资的90%；二级伤残则为85%，并依次递减。

若工伤导致职工死亡，其近亲属可领取相关补偿：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿标准需结合实际情况，依据相关法律法规准确计算。

三、工伤集体保险赔偿标准十级是多少

工伤十级的集体保险赔偿标准，具体介绍如下：

1.一次性伤残补助金：

此补助金为7个月的本人工资。

这里的本人工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般而言，一次性工伤医疗补助金在几个月到十几个月工资不等，一次性伤残就业补助金在几个月到二十几个月工资不等。

具体数额需结合当地规定以及本人工资等因素确定，不同地区差异较大。

当探讨工伤集体保险谁得这个问题时，要明确其归属并非一概而论。一般来说，工伤保险待遇中的医疗费用、伤残津贴等会支付给受工伤的职工本人。但如果职工因工伤死亡，其近亲属将获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。而且，在一些情况下，比如单位未按规定参保导致职工工伤无法从保险获得赔偿时，相关赔偿责任会由单位承担。你对工伤集体保险的归属还有其他疑问吗？若想进一步了解工伤集体保险在不同情形下的具体赔付及相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。